Содержание
- Что такое бригада в контексте охраны труда и почему состав важен
- В каких случаях требуется изменение состава бригады
- Пошаговый порядок оформления изменений в составе
- Какие документы нужны для изменения состава бригады
- Что грозит за работу с неактуальным составом бригады
- Где научиться правильно оформлять кадровую документацию по охране труда
Что такое бригада в контексте охраны труда и почему состав важен
Электромонтёры собрались чинить высоковольтную линию. Бригадир получил наряд-допуск на четырёх человек: он сам, два монтёра и стажёр. Но один монтёр заболел утром, его заменили другим работником. Бригадир решил, что мелочь — люди есть, работа идёт. Через час произошёл несчастный случай: новый монтёр не знал особенностей участка, допустил ошибку при переключении, получил удар током.
Расследование показало: монтёр не был включён в состав бригады, с ним не провели целевой инструктаж, он не расписался в наряде-допуске. Формально он работал нелегально. Бригадира и ответственного за электрохозяйство привлекли к уголовной ответственности, предприятие выплатило компенсацию пострадавшему 2,5 миллиона рублей.
Бригада в охране труда — это не просто группа работников, которые вместе выполняют задачу. Это юридически оформленный коллектив с зафиксированным составом, руководителем и распределением ответственности. Состав фиксируется в наряде-допуске, распоряжении, журнале работ. Каждый член бригады проходит инструктаж, расписывается в документах, подтверждая, что понимает опасности и знает меры безопасности.
Почему так важна точность состава? Потому что с каждым членом бригады связана цепочка ответственности и обеспечения безопасности. Для него подготовлены средства защиты, рассчитана нагрузка, определена зона работы. Если человек появляется в бригаде незапланированно, система ломается. Ему могут не выдать каску, не объяснить специфику участка, не учесть при планировании безопасного производства работ.
В каких случаях требуется изменение состава бригады
Изменение состава бригады происходит чаще, чем кажется. Это не редкая ситуация, а повседневная реальность предприятий. Понимание, когда нужно оформлять изменения, защищает от нарушений.
Болезнь или отсутствие работника. Член бригады не вышел на работу по болезни, отпросился по семейным обстоятельствам, вызван к руководству. Его нужно заменить или продолжить работу меньшим составом. В обоих случаях требуется оформление изменений.
Увеличение объёма работ. Бригада из трёх человек начала монтаж конструкций, но выяснилось, что нужен четвёртый для страховки при работе на высоте. Добавление работника в состав требует документального оформления с проведением инструктажа и выдачей средств защиты.
Изменение технологии выполнения работ. Планировали ремонт ручным инструментом, но решили использовать сварку. Нужен сварщик в составе. Или наоборот — убрали сварочные работы, сварщик становится лишним в бригаде.
Смена руководителя бригады. Бригадир ушёл на обед или закончил смену, его обязанности передаются другому работнику. Это критичное изменение, потому что бригадир отвечает за безопасность всех членов бригады. Передача полномочий должна быть оформлена.
Разделение бригады на подгруппы. Большая бригада из восьми человек разделилась: четверо остались на основном объекте, четверо ушли на соседний участок. Формально это две бригады с разными составами и разными наряд-допусками.
Досрочное завершение смены отдельными работниками. Член бригады получил травму или плохо себя почувствовал, его отправили домой. Работа продолжается, но уже другим составом. Нужно зафиксировать, что человек выбыл из бригады.
Типичная ошибка — считать, что если замена равноценная (монтёр на монтёра той же квалификации), оформление не требуется. Требуется всегда. Даже если заменяющий работник опытнее и квалифицированнее, он должен быть официально включён в состав бригады, ознакомлен с условиями работы на конкретном участке, расписан в документах.
Пошаговый порядок оформления изменений в составе
Как оформляются изменения в составе бригады зависит от типа работ и документов, регламентирующих деятельность. Для работ повышенной опасности порядок строже, чем для обычных работ.
Для работ по наряду-допуску (высотные работы, электроустановки, газоопасные работы, работы в ограниченных пространствах):
Шаг 1. Получение согласования на изменение. Бригадир не может самостоятельно менять состав. Он обращается к выдавшему наряд-допуск (производителю работ, ответственному за электрохозяйство) с информацией о необходимости замены или дополнения состава.
Шаг 2. Проверка квалификации заменяющего работника. Ответственное лицо проверяет: имеет ли работник необходимую группу допуска, прошёл ли обучение по охране труда, годен ли по медицинским показаниям для данной работы, имеет ли действующее удостоверение (для электриков, верхолазов, стропальщиков).
Шаг 3. Проведение целевого инструктажа. С заменяющим работником проводится целевой инструктаж по специфике работы на данном объекте. Инструктаж фиксируется в журнале или в самом наряде-допуске. Работник расписывается, подтверждая понимание опасностей и мер безопасности.
Шаг 4. Внесение изменений в наряд-допуск. В документе зачёркивается фамилия выбывшего работника, рядом вписывается фамилия нового. Изменение заверяется подписью лица, выдавшего наряд, с указанием даты и времени. Альтернатива — оформление нового наряда-допуска с актуальным составом.
Шаг 5. Выдача средств защиты. Новому члену бригады выдаются необходимые СИЗ: каска, страховочная привязь, диэлектрические перчатки, противогаз — в зависимости от вида работ. Выдача фиксируется в личной карточке учёта СИЗ.
Шаг 6. Роспись в наряде-допуске. Новый работник расписывается в графе членов бригады, подтверждая, что ознакомлен с условиями работы, опасными факторами, мерами безопасности.
Для работ по распоряжению или перечню работ в порядке текущей эксплуатации:
Процедура упрощённая, но не отменяется. Бригадир фиксирует изменение в оперативном журнале или журнале работ с указанием: кто выбыл, кто включён в состав, основание, время изменения. Изменение согласовывается с непосредственным руководителем (мастером, начальником участка). С новым работником проводится инструктаж на рабочем месте с записью в журнале.
Уменьшение состава бригады также требует оформления. Если работник выбыл (заболел, закончил смену досрочно), это фиксируется в наряде-допуске или журнале работ. Бригадир проверяет, достаточно ли оставшегося состава для безопасного выполнения работы. Если нет — работа приостанавливается до пополнения бригады или пересмотра задания.
Реальный случай: бригада из пяти человек выполняла ремонт кровли на высоте. Один работник почувствовал себя плохо, его отправили домой. Бригадир не зафиксировал выбытие, работа продолжилась четвёркой. По технологии нужен был страхующий для каждого работающего на краю — пятый человек. Произошло падение с высоты. Расследование выявило, что бригада работала в неполном составе без уведомления ответственных лиц. Бригадира лишили премии и понизили в должности.
Какие документы нужны для изменения состава бригады
Документальное оформление изменений защищает всех: работника, бригадира, работодателя. В случае происшествия документы докажут, что человек был допущен к работе законно, прошёл инструктаж, получил средства защиты.
Наряд-допуск с внесёнными изменениями. Основной документ для работ повышенной опасности. Изменения вносятся либо непосредственно в действующий наряд (зачёркивание и вписывание с заверением подписью), либо оформляется новый наряд. Первый вариант допустим при единичной замене, второй — при значительных изменениях состава.
Запись в журнале целевых инструктажей. Каждый новый член бригады должен пройти целевой инструктаж. Запись содержит: дату, время, фамилию инструктируемого, тему инструктажа (работа по наряду-допуску №__, на объекте ____), фамилию инструктирующего, подписи обеих сторон.
Журнал учёта работ по нарядам и распоряжениям. Оперативная документация, в которой фиксируются все изменения в ходе выполнения работ, включая изменения состава бригад. Ведётся ответственным за электрохозяйство, производителем работ или диспетчером.
Личная карточка выдачи СИЗ. Если новому работнику выданы средства защиты, это фиксируется в его личной карточке. При возврате СИЗ также ставится отметка. Это доказывает, что работник был обеспечен необходимой защитой.
Приказ или распоряжение (в отдельных случаях). Если изменение состава бригады касается постоянно действующих бригад (ремонтные, монтажные бригады с долгосрочными проектами), изменения могут оформляться приказом по предприятию. Приказ издаётся при замене бригадира, изменении численности, реорганизации бригады.
Медицинская справка о допуске. Если в бригаду включается работник, ранее не выполнявший данный вид работ, может потребоваться подтверждение медицинского допуска к работам на высоте, в условиях вредных факторов, с повышенными физическими нагрузками.
Удостоверения о квалификации. Копии удостоверений о группе допуска, разряде, прохождении обучения прикладываются к документам при включении работника в бригаду для работ повышенной опасности.
Все документы хранятся в соответствии с требованиями: наряды-допуски — 30 суток после окончания работ, журналы инструктажей — до минования надобности (обычно 10 лет), приказы — постоянно в отделе кадров.
Что грозит за работу с неактуальным составом бригады
Работа с неоформленным изменением состава бригады — серьёзное нарушение требований охраны труда. Ответственность зависит от последствий.
Административная ответственность по статье 5.27.1 КоАП РФ. Нарушение требований охраны труда влечёт штрафы: для должностных лиц от 2 до 5 тысяч рублей, для юридических лиц — от 50 до 80 тысяч рублей. При повторном нарушении штрафы увеличиваются: до 40 тысяч для должностных лиц с возможностью дисквалификации на срок от года до трёх лет, до 200 тысяч для организаций.
Если произошёл несчастный случай с неоформленным работником: расследование выявит нарушение порядка допуска к работе. Это станет одной из причин несчастного случая. Виновные лица понесут дисциплинарную ответственность (выговор, увольнение), материальную (возмещение ущерба пострадавшему), уголовную при тяжких последствиях.
Статья 143 УК РФ предусматривает наказание за нарушение требований охраны труда, повлекшее тяжкий вред здоровью или смерть. Наказание: штраф до 400 тысяч рублей, исправительные работы до двух лет, лишение свободы до года. Если нарушение повлекло смерть двух и более лиц — лишение свободы до пяти лет.
Гражданско-правовая ответственность. Работодатель возмещает пострадавшему моральный вред, упущенный заработок, расходы на лечение. Суммы компенсаций достигают миллионов рублей. Если выяснится, что работник не был оформлен в составе бригады, не прошёл инструктаж, страховая компания может отказать в выплате, и вся компенсация ляжет на работодателя.
Практический пример: на строительной площадке бригада монтажников работала по наряду-допуску на четырёх человек. Прораб добавил пятого работника для ускорения монтажа, не оформив изменения. Работник сорвался с высоты, получил тяжёлую травму. Расследование показало: он не расписан в наряде-допуске, не прошёл целевой инструктаж, ему не выдали страховочную привязь. Прораба осудили на год условно по статье 143 УК РФ, компания выплатила пострадавшему 3,2 миллиона компенсации, получила штраф 200 тысяч рублей.
Где научиться правильно оформлять кадровую документацию по охране труда
Оформление изменений в составе бригады кажется простой задачей, пока не столкнёшься с реальной ситуацией. Какой инструктаж проводить — вводный или целевой? Достаточно ли записи в журнале или нужен приказ? Можно ли вносить изменения в действующий наряд-допуск или обязательно оформлять новый? Как действовать, если замена требуется срочно, а ответственное лицо недоступно?
Учебный центр ЕЦО предлагает профессиональные программы обучения по охране труда на онлайн-платформе. Курсы разработаны для специалистов по охране труда, бригадиров, мастеров, руководителей подразделений — всех, кто отвечает за безопасную организацию работ.
Программа обучения включает практические аспекты документооборота: как правильно оформить наряд-допуск, как вносить изменения в состав бригады, как провести целевой инструктаж, как организовать учёт и контроль работ повышенной опасности. Слушатели разбирают реальные ситуации, учатся избегать типичных ошибок, получают шаблоны документов.
Формат онлайн-обучения позволяет проходить курс без отрыва от производства. Материалы доступны круглосуточно, можно возвращаться к сложным темам, задавать вопросы преподавателям. После обучения выдаётся удостоверение установленного образца, подтверждающее квалификацию.
Грамотное оформление кадровой документации по охране труда — это не бюрократия ради бюрократии. Это система, которая защищает работников от травм, а руководителей от уголовной ответственности. Инвестиции в обучение специалистов многократно окупаются снижением травматизма и минимизацией юридических рисков предприятия.