Средства индивидуальной защиты на предприятии – это специальная одежда, обувь, каски, очки, перчатки, средства защиты органов дыхания и слуха, страховочные системы, дерматологические средства и другие изделия, которые защищают конкретного работника от выявленных опасностей. Для работодателя, специалиста по охране труда и руководителя подразделения главное правило в 2026 году – определять комплект СИЗ не только по профессии, а по Единым типовым нормам с учетом результатов СОУТ и оценки профессиональных рисков, после чего организовать бесплатную выдачу, учет, хранение, уход, обучение и своевременную замену.
С 1 января 2025 года общий переходный период закончился: нормы предприятия формируют на основе Единых типовых норм, утвержденных приказом Минтруда России № 767н. Порядок обеспечения работников установлен приказом Минтруда № 766н, который действует до 1 сентября 2029 года.
Содержание
- Что такое СИЗ и для чего они нужны
- Что относится к средствам индивидуальной защиты
- Что не относится к СИЗ
- Какие документы регулируют обеспечение СИЗ в 2026 году
- Кому работодатель обязан выдавать СИЗ
- Кто должен обеспечивать работников СИЗ
- Как определить потребность в СИЗ
- Как устроены Единые типовые нормы
- Как разработать нормы выдачи СИЗ на предприятии
- Как выбрать конкретные СИЗ
- Сертификат или декларация: что проверить перед закупкой
- Порядок выдачи СИЗ работникам
- Сроки выдачи и эксплуатации СИЗ
- Личная карточка учета выдачи СИЗ
- Дежурные СИЗ
- Дерматологические СИЗ и смывающие средства
- СИЗ для особых температурных условий
- СИЗ для работников подрядных организаций
- Хранение, стирка, сушка, ремонт и уход
- Замена, возврат, списание и утилизация
- Обязанности работника
- Когда требуется обучение применению СИЗ
- Что изменилось в обучении с 31 августа 2026 года
- Маркировка отдельных видов спецодежды в 2026 году
- Что делать, если СИЗ не выданы или неисправны
- Ответственность работодателя
- Пошаговый чек-лист для предприятия
- Частые ошибки
- Частые вопросы
- Нормативная база
Что такое СИЗ и для чего они нужны
СИЗ – средства индивидуальной защиты, которые работник использует лично для предотвращения или уменьшения воздействия вредных и опасных производственных факторов, загрязнений и особых температурных условий. Их задача – снизить риск травмы или вреда здоровью, когда опасность нельзя полностью исключить техническими и организационными мерами.
Работодатель бесплатно обеспечивает работников СИЗ, прошедшими подтверждение соответствия, если условия работы требуют такой защиты. При этом СИЗ не должны подменять ограждения, вентиляцию, автоматизацию, блокировки и другие коллективные меры безопасности.
Что относится к средствам индивидуальной защиты
| Группа | Примеры | От чего защищает |
|---|---|---|
| Специальная одежда | Костюмы, куртки, брюки, комбинезоны, плащи, сигнальная одежда | Загрязнение, механические, химические и температурные воздействия |
| Специальная обувь | Ботинки, сапоги, полуботинки | Удары, проколы, скольжение, вода, холод, химические вещества |
| Защита рук | Перчатки, рукавицы | Порезы, истирание, вибрация, температура, химические вещества |
| Защита головы | Каски, каскетки | Удары и падающие предметы в пределах назначения изделия |
| Защита глаз и лица | Очки, закрытые очки, лицевые щитки | Летящие частицы, пыль, брызги, излучение |
| Защита слуха | Наушники, противошумные вкладыши | Повышенный шум |
| СИЗ органов дыхания | Фильтрующие полумаски, маски, полумаски с фильтрами, изолирующие СИЗОД | Пыль, аэрозоли, газы, пары и иные факторы в пределах назначения |
| Защита от падения | Привязи, стропы, соединительные элементы | Падение с высоты |
| Дерматологические СИЗ | Защитные, очищающие, регенерирующие кремы, гели, эмульсии | Загрязнения и воздействия на кожу |
Что не относится к СИЗ
Не вся рабочая одежда является средством индивидуальной защиты. Корпоративная форма без защитного назначения и подтвержденных характеристик не становится СИЗ только потому, что ее носят на производстве.
К СИЗ также не относятся средства коллективной защиты: ограждения, вытяжная вентиляция, блокировки, экраны оборудования и сигнализация. Они защищают группу работников или рабочую зону.
Какие документы регулируют обеспечение СИЗ в 2026 году
| Документ | Что регулирует |
|---|---|
| Статья 221 ТК РФ | Обязанность бесплатно обеспечивать работников СИЗ и смывающими средствами |
| Приказ Минтруда № 766н | Определение потребности, выбор, приобретение, выдача, учет, эксплуатация, хранение и уход |
| Приказ Минтруда № 767н | Единые типовые нормы выдачи |
| ТР ТС 019/2011 | Требования безопасности к СИЗ и подтверждение соответствия |
| Постановление Правительства № 2464 | Обучение использованию СИЗ, требующих практических навыков |
Приказы № 766н и № 767н действуют до 1 сентября 2029 года. В 2026 году основной базой для разработки норм работодателя служат ЕТН; общий переходный период к ним завершился 31 декабря 2024 года.
Кому работодатель обязан выдавать СИЗ
Основанием является не только вредный класс по СОУТ. Средства защиты выдают и при загрязнениях, особых температурных условиях, а также при опасностях, выявленных в ходе оценки профессиональных рисков.
- при воздействии вредных или опасных производственных факторов;
- при работах, связанных с загрязнениями;
- при работе в особых температурных условиях;
- если ОПР выявила риск, требующий индивидуальной защиты;
- при совмещении работ, если для дополнительной работы установлен отдельный комплект.
Кто должен обеспечивать работников СИЗ
СИЗ предоставляются за счет работодателя. Он определяет потребность, приобретает или арендует изделия, организует выдачу, учет, хранение, уход, обучение и замену. Работник не должен покупать обязательный комплект за собственные средства.
Стирку, химчистку, ремонт и другие операции можно передать специализированной организации, но ответственность за фактическое обеспечение безопасными СИЗ остается у работодателя.
Как определить потребность в СИЗ
- Профессия или должность. Проверяют базовый набор по приложению № 1 к ЕТН.
- СОУТ. Учитывают выявленные вредные и опасные факторы.
- Оценка профессиональных рисков. Добавляют защиту от конкретных опасностей по приложению № 2.
- Загрязнения и воздействие на кожу. Используют приложение № 3 для дерматологических СИЗ и смывающих средств.
Дополнительно учитывают правила по охране труда, эксплуатационную документацию оборудования, паспорта безопасности веществ, условия применения и совместимость нескольких средств.
Как устроены Единые типовые нормы
| Раздел ЕТН | Назначение |
|---|---|
| Приложение № 1 | Базовые нормы по профессиям и должностям |
| Приложение № 2 | СИЗ в зависимости от идентифицированных опасностей |
| Приложение № 3 | Дерматологические СИЗ и смывающие средства |
Поэтому поиск только по названию должности недостаточен. Итоговая норма должна закрывать опасности конкретного рабочего места.
Как разработать нормы выдачи СИЗ на предприятии
Работодатель утверждает собственные нормы бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств на основе ЕТН, СОУТ и ОПР. В них указывают тип изделия, защитные свойства, класс или уровень защиты при наличии, конструктивные особенности, количество, периодичность и основание выдачи.
| Что зафиксировать | Пример |
|---|---|
| Тип | Средство защиты глаз |
| Характеристика | Защитные очки от механических воздействий с требуемым уровнем защиты |
| Количество | По утвержденной норме |
| Основание | ЕТН, СОУТ, ОПР или обязательное правило |
Работодатель вправе улучшить норму – например, увеличить количество или выбрать изделие с более широкими защитными свойствами, если уровень защиты не становится ниже установленного ЕТН.
Как выбрать конкретные СИЗ
После определения нормы выбирают модель. Она должна соответствовать уровню воздействия, особенностям работы, полу и антропометрическим данным сотрудника.
- проверяют назначение и защитные свойства;
- учитывают класс защиты и эксплуатационный уровень, если они предусмотрены;
- сверяют срок годности и условия эксплуатации;
- оценивают совместимость нескольких СИЗ;
- учитывают размеры, климат и продолжительность воздействия;
- следуют инструкции изготовителя по хранению и уходу.
Сертификат или декларация: что проверить перед закупкой
Для СИЗ, подлежащих обязательному подтверждению соответствия по ТР ТС 019/2011, у продукции должен быть действующий сертификат или декларация в предусмотренной форме. Документ должен относиться к конкретной модели и подтверждать необходимые свойства.
Само наличие документа не означает, что изделие подходит рабочему месту. Соответствие продукции и правильность выбора – разные проверки.
Порядок выдачи СИЗ работникам
- Определить потребность по ЕТН, СОУТ и ОПР.
- Утвердить нормы предприятия.
- Закупить или арендовать подходящие изделия.
- Провести входной контроль маркировки, комплектности, документов и состояния.
- Проинформировать работника о положенных ему СИЗ.
- Провести необходимое обучение или инструктаж.
- Выдать комплект подходящего размера.
- Зафиксировать выдачу в личной карточке.
- Контролировать эксплуатацию, уход и замену.
Сроки выдачи и эксплуатации СИЗ
Универсального срока «выдать за три дня» нет. Сотрудник должен получить обязательные СИЗ до начала работы, где они необходимы.
Нормативный срок эксплуатации начинается с даты фактической выдачи, указанной в личной карточке учета или карточке дежурных СИЗ. При этом учитываются срок годности, нормы работодателя и документация изготовителя.
Поврежденное или утратившее защитные свойства изделие заменяют до истечения планового срока.
Личная карточка учета выдачи СИЗ
Фактическую выдачу и возврат фиксируют в личной карточке учета. Она может вестись на бумаге или в электронном виде. При корректно организованном электронном учете бумажное дублирование не требуется.
В карточке отражают работника, подразделение, положенные СИЗ, размеры, дату выдачи, количество, модель, марку, артикул, класс защиты при наличии и сведения о возврате.
Можно ли использовать вендинговый аппарат
Для подходящих средств допускается автоматизированная выдача, если система идентифицирует сотрудника и автоматически фиксирует операцию. Этот способ применяют для изделий, получение которых не требует дополнительного инструктажа непосредственно при выдаче.
Дежурные СИЗ
Дежурные СИЗ закрепляют за рабочим местом или объектом и передают работникам только на время конкретной работы. Это могут быть каски, очки, щитки, наушники, сигнальные жилеты и отдельные другие средства, если такой порядок допускается.
При совместном использовании нужно соблюдать требования гигиены, учитывать размеры и проводить необходимую обработку. Выдачу дежурных СИЗ фиксируют отдельно.
Дерматологические СИЗ и смывающие средства
Дерматологические СИЗ защищают кожу от загрязнений и воздействия рабочих материалов. В зависимости от характера работ применяют защитные, очищающие и регенерирующие средства.
При устойчивых загрязнениях используют специализированные очищающие составы. Нельзя заменять их агрессивными растворителями или другими веществами, которые сами могут повредить кожу.
СИЗ для особых температурных условий
Для работы на холоде, жаре и открытом воздухе комплект подбирают с учетом климатических условий. Сезонную одежду и обувь выдают к соответствующему периоду, а после его окончания возвращают работодателю для хранения и ухода.
СИЗ для работников подрядных организаций
Работников подрядчика СИЗ обеспечивает их непосредственный работодатель. При этом комплект должен учитывать опасности территории и производства заказчика. Заказчик по запросу предоставляет сведения, необходимые для правильного подбора средств защиты.
Хранение, стирка, сушка, ремонт и уход
Работодатель обязан поддерживать СИЗ в исправном состоянии весь период эксплуатации. В зависимости от вида изделий это включает:
- хранение в подходящих условиях;
- стирку и химчистку;
- сушку;
- обеспыливание;
- дезинфекцию и другие специальные виды обработки;
- ремонт;
- периодические проверки и испытания.
Уход можно организовать своими силами или по договору со специализированной организацией.
Замена, возврат, списание и утилизация
СИЗ заменяют при истечении срока, повреждении, потере целостности или защитных свойств. Если средство стало непригодным раньше плановой даты, ждать окончания нормативного периода нельзя.
Возвращаемые изделия после оценки состояния направляют на уход, повторное допустимое использование, списание или утилизацию. Для отдельных СИЗ санитарные требования исключают повторную передачу другому работнику.
Обязанности работника
- использовать выданные СИЗ по назначению;
- до работы осматривать их и проверять исправность;
- соблюдать правила эксплуатации;
- сообщать о повреждении, загрязнении, утрате или неисправности;
- возвращать изделия в предусмотренных случаях.
Когда требуется обучение применению СИЗ
Отдельное обучение требуется работникам, которые используют СИЗ, применение которых требует практических навыков. Работодатель утверждает перечень таких средств с учетом риска причинения вреда.
Программа должна включать правила эксплуатации, демонстрацию правильного применения, тренировку, осмотр и проверку исправности. Практические занятия составляют не менее 50% общего учебного времени.
Вновь принятых и переведенных работников обучают не позднее 60 календарных дней, если такое обучение требуется. Плановая периодичность – не реже одного раза в три года.
Для практической подготовки можно использовать курс по использованию и применению средств индивидуальной защиты. Другие программы собраны в разделе обучения по охране труда.
Что изменилось в обучении с 31 августа 2026 года
С 31 августа 2026 года действует редакция Правил обучения по охране труда с изменениями постановления Правительства РФ № 805 от 30 июня 2026 года. Для СИЗ сохраняется практическая направленность: ответственное лицо демонстрирует правильное применение, работники тренируются, а на практические занятия отводится не менее половины учебного времени.
Если программа предприятия была разработана раньше, ее нужно проверить на соответствие действующей редакции Правил № 2464 и актуализировать при необходимости.
Маркировка отдельных видов спецодежды в 2026 году
С 1 марта 2026 года расширен перечень отдельных товаров легкой промышленности и средств защиты, подпадающих под обязательную маркировку средствами идентификации. Требование применяется только к товарам, включенным в соответствующий перечень по кодам продукции.
Маркировка не заменяет сертификат или декларацию соответствия и не доказывает, что изделие подходит конкретному рабочему месту. При закупке эти проверки проводят отдельно.
Что делать, если СИЗ не выданы или неисправны
Работника нельзя допускать к работе, для которой обязательны СИЗ, если необходимый комплект отсутствует, неисправен или загрязнен так, что защитные свойства снижены. Сотрудник должен сообщить руководителю или ответственному лицу о проблеме.
Формальная запись в карточке не заменяет фактическую выдачу исправного и подходящего изделия.
Ответственность работодателя
Нарушения требований к обеспечению СИЗ могут повлечь административную ответственность по статье 5.27.1 КоАП РФ. Для необеспечения работников СИЗ второго класса риска предусмотрена отдельная ответственность; штраф для юридического лица может достигать 150 000 рублей.
Риск возникает не только при полном отсутствии СИЗ, но и при нарушениях хранения, ухода, ремонта, своевременной замены и фактической пригодности средств защиты.
Пошаговый чек-лист для предприятия
- Проверить актуальность СОУТ и оценки профессиональных рисков.
- Сопоставить профессии с приложением № 1 к ЕТН.
- Добавить СИЗ по опасностям из приложения № 2.
- Определить дерматологические СИЗ по приложению № 3.
- Утвердить нормы бесплатной выдачи.
- Распределить обязанности за закупку, выдачу, учет, хранение и уход.
- Проверять подтверждение соответствия до закупки.
- Подбирать размеры и конструкцию под работника.
- Вести личные карточки учета.
- Определить СИЗ, требующие практического обучения.
- Организовать обучение и проверку знаний.
- Обеспечить хранение, стирку, сушку, ремонт и испытания.
- Контролировать сроки эксплуатации и годности.
- Заменять поврежденные изделия раньше планового срока.
- Актуализировать нормы при изменении технологии, оборудования, СОУТ или ОПР.
Частые ошибки
- Ориентироваться только на старые типовые нормы. Общий переходный период завершен.
- Подбирать СИЗ только по названию профессии. Нужны ЕТН, СОУТ и ОПР.
- Считать любую рабочую одежду СИЗ. Нужны защитное назначение и требуемые документы.
- Не указывать защитные свойства. Формулировки «очки» или «перчатки» без характеристик могут быть недостаточны.
- Не учитывать размеры. Неподходящее средство может снижать защиту.
- Не вести учет выдачи. Без карточки трудно подтвердить фактическое обеспечение.
- Перекладывать уход на работника. Организация ухода относится к обязанностям работодателя.
- Заменять СИЗ только по календарю. Непригодное изделие меняют раньше.
Частые вопросы
Кто выдает СИЗ в организации?
Обязанность лежит на работодателе. Фактическую выдачу может выполнять склад, ответственное лицо или подразделение, указанное в локальных документах.
За чей счет приобретаются СИЗ?
Обязательные СИЗ приобретаются, арендуются, обслуживаются и заменяются за счет работодателя.
В каких случаях выдаются средства индивидуальной защиты?
При вредных и опасных факторах, загрязнениях, особых температурных условиях и иных опасностях, которые по результатам ОПР требуют индивидуальной защиты.
Можно ли в 2026 году применять старые типовые нормы?
Общий переходный период завершен. Нормы работодателя формируют на основе ЕТН по приказу № 767н с учетом предусмотренных законодательством специальных случаев.
Что должны содержать нормы выдачи?
Тип и наименование СИЗ, защитные характеристики, класс или уровень защиты при наличии, количество, периодичность и основание выдачи.
Когда начинается срок эксплуатации?
С даты фактической выдачи, отраженной в личной карточке учета или карточке дежурных СИЗ.
Можно ли вести карточку только электронно?
Да, если электронный учет соответствует требованиям Правил № 766н.
Кто стирает спецодежду?
Стирку, химчистку, сушку, ремонт и другой необходимый уход организует работодатель.
Нужно ли обучать каждого работника применению СИЗ?
Отдельное обучение требуется для СИЗ, применение которых требует практических навыков. Для более простых средств правила применения могут разъясняться в рамках инструктажа.
Как часто проводится обучение?
Планово – не реже одного раза в три года. Для вновь принятых и переведенных работников требуемое обучение проводится не позднее 60 календарных дней.
Сколько практики должно быть?
Не менее 50% общего количества учебных часов.
Нормативная база
- статья 221 Трудового кодекса РФ;
- приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 766н;
- приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 767н;
- ТР ТС 019/2011 «О безопасности средств индивидуальной защиты»;
- постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 в редакции, действующей с 31 августа 2026 года;
- результаты СОУТ и оценки профессиональных рисков на конкретных рабочих местах;
- правила по охране труда, документацию изготовителей и паспорта безопасности применяемых веществ.
Правильно организованное обеспечение СИЗ – это единая цепочка: опасность выявлена, норма обоснована, подходящее изделие выбрано и выдано, работник умеет им пользоваться, состояние контролируется, а уход и замена выполняются вовремя.