Инспектор по кадрам

.

Обучение по специальности «Инспектор по кадрам» в Едином Центре Обучения

Единый Центр Обучения предлагает Вам проходить обучение по специальности «Инспектор по кадрам». Эта специальность позволит Вам приобрести знания и навыки, необходимые для профессиональной деятельности в области организации и управления персоналом.

Во время обучения Вы сможете получить практические знания по принципам и технологиям управления персоналом, а также узнаете о технологиях поиска, подбора и оценки персонала. Вы познакомитесь с правовыми аспектами организации и управления персоналом, а также с принципами и технологиями организации труда и мотивации.

Вы научитесь применять методы анализа и оценки персонала, разрабатывать системы оценки работы и организовывать процессы управления персоналом. Вы также познакомитесь с инструментами и технологиями адаптации и поддержки персонала.

Обучение по специальности «Инспектор по кадрам» проходит по программе профессиональной переподготовки. По окончании обучения выдается диплом о прохождении профессиональной переподготовки.

Вы получите знания и навыки, необходимые для успешного выполнения профессиональных обязанностей инспектора по кадрам. Наши преподаватели – практикующие специалисты, имеющие огромный опыт работы в области управления персоналом.

Приходите в Единый Центр Обучения и получите навыки и знания, необходимые для работы инспектора по кадрам!

Программа обучения по курсу “Инспектор по кадрам” позволяет получить востребованную профессию и стать специалистом данной области.

Курс лекций для профессии “Инспектор по кадрам” включает в себе все необходимые знания, умения и навыки, необходимые для успешного осуществления трудовой деятельности.

Стандартная программа курса дистанционного профессионального обучения разработана в соответствии с требованиями регламентов Министерства образования. Средняя продолжительность курса от 256 до 1140 академических часов.

те

План переподготовки

• Обучение по теме «Управление персоналом»
• Обучение по теме «Управление кадрами»
• Обучение по теме «Оценка работы персонала»
• Обучение по теме «Управление заработной платой»
• Обучение по теме «Организация процессов найма и увольнения персонала»
• Обучение по теме «Организация отдела по управлению кадрами»
• Обучение по теме «Разработка политик и процедур по управлению персоналом»
• Обучение по теме «Организация работы с персоналом»
• Обучение по теме «Организация процессов обучения и развития персонала»
• Обучение по теме «Организация мотивационных программ для персонала»

Должностные обязанности. Ведет учет личного состава предприятия, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации. Оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя предприятия, а также другую установленную документацию по кадрам. Формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью. Подготавливает необходимые материалы для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям. Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа, выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. Производит записи в трудовых книжках о поощрениях и награждениях работающих. Вносит информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале предприятия, следит за его своевременным обновлением и пополнением. Ведет учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков. Оформляет карточки пенсионного страхования, другие документы, необходимые для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, установления льгот и компенсаций. Изучает причины текучести кадров, участвует в разработке мероприятий по ее снижению. Подготавливает документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив. Осуществляет контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка. Составляет установленную отчетность.

Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по ведению документации по учету и движению персонала;
трудовое законодательство;
структуру и штаты предприятия;
порядок оформления, ведения и хранения трудовых книжек и личных дел работников предприятия;
порядок установления наименований профессий рабочих и должностей служащих, общего и непрерывного стажа работы, льгот, компенсаций, оформления пенсий работникам;
порядок учета движения кадров и составления установленной отчетности;
порядок ведения банка данных о персонале предприятия;
основы делопроизводства;
средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;
основы трудового законодательства;
правила и нормы охраны труда.

Требования к квалификации. Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по профилю не менее 3 лет, в том числе на данном предприятии не менее 1 года.

Комментарии к должности

Приведенные выше квалификационные характеристики должности «Инспектор по кадрам» предназначены для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений и обеспечением эффективной системы управления персоналом в различных организациях. На основе этих характеристик разрабатывается должностная инструкция инспектора по кадрам, содержащая права и ответственность работника, а также конкретный перечень его должностных обязанностей с учетом особенностей организации и управления деятельностью предприятия (учреждения).

Сегодня обучение стало неотъемлемой частью нашей жизни. Школа и вуз не всегда дают необходимую квалификацию для работы, поэтому переподготовка становится обязательной функцией каждого сотрудника. Проблема заключается в том, что не всегда работодатель готов помочь в этом процессе, а обязанность высококвалифицированных сотрудников – проходить специализацию и практику, чтобы оставаться востребованными на рынке труда. Для этого необходимо записаться на квалификационные курсы, проходить собеседования и быть готовым к изменениям в отношении работы. Группы скидок на обучение могут помочь вам пройти переподготовку с меньшими затратами. Не забывайте, что помощь в обучении сегодня – это инвестиция в вашу будущую вакансию и отношение к своей работе.

Копии документов, требуемых для прохождения обучения:

• Паспорт
• СНИЛС
• Договор с заявкой