Мастер службы

Единый Центр Обучения: профессиональная переподготовка

Единый Центр Обучения предлагает Вам возможность пройти профессиональную переподготовку. Обучение предоставляется в рамках программы, состоящей из теоретических и практических занятий. Вы получите необходимые знания и навыки для развития в сфере профессиональной деятельности.

На протяжении всего курса Вы будете получать профессиональную поддержку и консультации. Все преподаватели имеют высшее образование и большой опыт работы в своей области. По окончанию программы Вам будет выдан диплом о прохождении профессиональной переподготовки.

Наша программа подходит для тех, кто хочет расширить свои профессиональные горизонты и приобрести новые знания и навыки. Вы сможете применять полученные знания на практике и получать достойную оплату за свою работу.

Наша программа поможет Вам развить навыки работы с компьютером, приобрести практические навыки в области менеджмента, продаж и маркетинга. Вы также получите знания и навыки в области экономики, финансов, бухгалтерского учета и управления персоналом.

Единый Центр Обучения предлагает Вам пройти профессиональную переподготовку, получить необходимые знания и навыки для более эффективной и успешной работы в Вашей профессии. По окончанию программы Вам будет выдан диплом о прохождении профессиональной переподготовки. Не упустите шанс получить необходимые знания и навыки для успешной карьеры!

Программа обучения по курсу “Мастер службы” позволяет получить востребованную профессию и стать специалистом данной области.

Курс лекций для профессии “Мастер службы” включает в себе все необходимые знания, умения и навыки, необходимые для успешного осуществления трудовой деятельности.

Стандартная программа курса дистанционного профессионального обучения разработана в соответствии с требованиями регламентов Министерства образования. Средняя продолжительность курса от 256 до 1140 академических часов.

План переподготовки

• Обзор технологий и процессов, используемых в службе.
• Обучение принципам и процессам проектирования служб.
• Обучение принципам и процессам оптимизации производительности служб.
• Обучение принципам и процессам мониторинга служб.
• Обучение принципам и процессам тестирования служб.
• Обучение принципам и процессам диагностики и устранения неисправностей служб.

Должностные обязанности. Осуществляет руководство работниками службы в соответствии с законодательными и нормативными правовыми актами, регулирующими производственно-хозяйственную деятельность организации. Обеспечивает выполнение работниками в установленные сроки поставленных задач, повышение производительности труда, снижение трудоемкости выполняемых работ, экономное расходование сырья, материалов, топлива, энергии, правильное использование производственных площадей и оборудования. Выполняет подготовительные мероприятия при производстве работ, обеспечивает расстановку работников, контролирует соблюдение технологии выполнения работ, оперативно выявляет и устраняет причины ее нарушения. Участвует в разработке технологии выполнения работ и планов работ службы. Проверяет качество выполняемых работ, осуществляет мероприятия по его повышению. Организует внедрение передовых методов и приемов труда, аттестации и рационализации рабочих мест. Устанавливает плановые задания бригадам и отдельным работникам (не входящим в состав бригад) в соответствии с утвержденными планами работ службы. Осуществляет производственный инструктаж работников. Анализирует результаты деятельности службы. Обеспечивает правильность и своевременность оформления первичных документов по учету рабочего времени, выработки, заработной платы. Содействует распространению передового опыта, развитию инициативы, внедрению рационализаторских предложений и изобретений. Принимает участие в проведении работ по выявлению резервов производства по количеству, качеству и ассортименту выполняемых работ, в разработке мероприятий по созданию благоприятных условий труда, повышению организационно-технической культуры производства, рациональному использованию рабочего времени и оборудования. Контролирует соблюдение работниками правил по охране труда, производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка. Организует мероприятия по повышению квалификации работников.

Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, методические и нормативные документы, касающиеся производственно-хозяйственной деятельности службы;
требования, предъявляемые к выполняемым службой работам, технологию их производства;
устройство и правила технической эксплуатации оборудования службы;
методы технико-экономического и производственного планирования;
формы и методы производственно-хозяйственной деятельности службы;
положения об оплате труда и формах материального стимулирования;
отечественный и зарубежный опыт по управлению производством;
требования режима секретности, сохранности служебной, коммерческой и государственной тайны, неразглашения сведений конфиденциального характера;
основы экономики, организации производства, труда и управления;
основы трудового законодательства;
правила по охране окружающей среды;
правила по охране труда и пожарной безопасности;
правила внутреннего трудового распорядка.

Требования к квалификации. Высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 1 года или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет.

Комментарии к должности

Приведенные выше квалификационные характеристики должности «Мастер службы» предназначены для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений и обеспечением эффективной системы управления персоналом в различных организациях. На основе этих характеристик разрабатывается должностная инструкция мастера службы, содержащая права и ответственность работника, а также конкретный перечень его должностных обязанностей с учетом особенностей организации и управления деятельностью предприятия (учреждения).

Сегодня обучение стало неотъемлемой частью нашей жизни. Школа и вуз не всегда дают необходимую квалификацию для работы, поэтому переподготовка становится обязательной функцией каждого сотрудника. Проблема заключается в том, что не всегда работодатель готов помочь в этом процессе, а обязанность высококвалифицированных сотрудников – проходить специализацию и практику, чтобы оставаться востребованными на рынке труда. Для этого необходимо записаться на квалификационные курсы, проходить собеседования и быть готовым к изменениям в отношении работы. Группы скидок на обучение могут помочь вам пройти переподготовку с меньшими затратами. Не забывайте, что помощь в обучении сегодня – это инвестиция в вашу будущую вакансию и отношение к своей работе.

Копии документов, требуемых для прохождения обучения:

• Паспорт
• СНИЛС
• Договор с заявкой