Менеджер по персоналу

.

Обучение по специальности Менеджер по персоналу в Едином Центре Обучения

Единый Центр Обучения предлагает вам пройти обучение по специальности Менеджер по персоналу. Это профессия, которая помогает организациям управлять их человеческими ресурсами, а также оценивать и развивать сотрудников. Специалисты по персоналу отвечают за привлечение и найм новых сотрудников, а также за проведение тренингов и развитие существующих сотрудников.

В Едином Центре Обучения вы получите профессиональное обучение по специальности Менеджер по персоналу. Наши преподаватели имеют большой опыт работы в данной сфере и помогут вам разобраться в вопросах управления человеческими ресурсами. Вы получите практические знания и навыки, необходимые для успешного выполнения ваших обязанностей в качестве менеджера по персоналу.

Вы получите подробное обучение в таких областях, как привлечение и найм персонала, оценка персонала, планирование рабочего времени, разработка программ по улучшению качества работы, проведение тренингов и прочие аспекты управления человеческими ресурсами.

По окончании курса вы получите диплом о прохождении профессиональной переподготовки по специальности Менеджер по персоналу. Этот диплом подтвердит ваши знания и навыки в данной сфере и поможет вам привлечь внимание работодателей.

Наша команда преподавателей готова принять вас и помочь вам преодолеть все препятствия на пути к профессиональному росту. Обращайтесь к нам для получения дополнительной информации и записи на курс.

Программа обучения по курсу “Менеджер по персоналу” позволяет получить востребованную профессию и стать специалистом данной области.

Курс лекций для профессии “Менеджер по персоналу” включает в себе все необходимые знания, умения и навыки, необходимые для успешного осуществления трудовой деятельности.

Стандартная программа курса дистанционного профессионального обучения разработана в соответствии с требованиями регламентов Министерства образования. Средняя продолжительность курса от 256 до 1140 академических часов.

План обучения для переподготовки менеджера по персоналу

• Основы права труда
• Правила приема и увольнения сотрудников
• Основы оценки персонала
• Основы проведения интервью
• Основы обучения персонала
• Основы управления персоналом
• Основы производственного менеджмента

Должностные обязанности. Организует работу с персоналом в соответствии с общими целями развития предприятия, учреждения, организации и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников. Обеспечивает укомплектование предприятия, учреждения, организации работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации. Определяет потребность в персонале, изучает рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами. Осуществляет подбор кадров, проводит собеседования с нанимающимися на работу, в том числе с выпускниками учебных заведений, с целью комплектования штата работников. Организует обучение персонала, координирует работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры. Доводит информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников. Организует проведение оценки результатов трудовой деятельности работников, аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей. Совместно с руководителями структурных подразделений участвует в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников. Разрабатывает систему оценки деловых и личностных качеств работников, мотивации их должностного роста. Консультирует руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом. Принимает участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов. Составляет и оформляет трудовые договоры и контракты, ведет личные дела работников и другую кадровую документацию. Осуществляет руководство подчиненными сотрудниками.

Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность предприятия, учреждения, организации по управлению персоналом;
законодательство о труде;
основы рыночной экономики, предпринимательства и ведения бизнеса;
конъюнктуру рынка рабочей силы и образовательных услуг;
порядок ценообразования и налогообложения;
основы маркетинга;
современные концепции управления персоналом;
основы трудовой мотивации и системы оценки персонала;
формы и методы обучения и повышения квалификации кадров;
порядок разработки трудовых договоров (контрактов);
методы и организацию менеджмента;
основы технологии производства и перспективы развития предприятия, учреждения, организации, структуру управления и их кадровый состав;
основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда;
основы производственной педагогики;
этику делового общения;
передовой отечественный и зарубежный опыт в области управления персоналом;
основы организации делопроизводства;
методы обработки информации с применением современных технических средств, коммуникаций и связи, вычислительной техники;
правила и нормы охраны труда.

Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование (по специальности ”
менеджмент”
) или высшее профессиональное образование и дополнительная подготовка в области менеджмента, стаж работы по специальности не менее 2 лет.

Комментарии к должности

Приведенные выше квалификационные характеристики должности «Менеджер по персоналу» предназначены для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений и обеспечением эффективной системы управления персоналом в различных организациях. На основе этих характеристик разрабатывается должностная инструкция менеджера по персоналу, содержащая права и ответственность работника, а также конкретный перечень его должностных обязанностей с учетом особенностей организации и управления деятельностью предприятия (учреждения).

Сегодня обучение стало неотъемлемой частью нашей жизни. Школа и вуз не всегда дают необходимую квалификацию для работы, поэтому переподготовка становится обязательной функцией каждого сотрудника. Проблема заключается в том, что не всегда работодатель готов помочь в этом процессе, а обязанность высококвалифицированных сотрудников – проходить специализацию и практику, чтобы оставаться востребованными на рынке труда. Для этого необходимо записаться на квалификационные курсы, проходить собеседования и быть готовым к изменениям в отношении работы. Группы скидок на обучение могут помочь вам пройти переподготовку с меньшими затратами. Не забывайте, что помощь в обучении сегодня – это инвестиция в вашу будущую вакансию и отношение к своей работе.

Копии документов, требуемых для прохождения обучения:

• Паспорт
• СНИЛС
• Договор с заявкой