Начальник отдела подготовки кадров

.

Обучение по специальности Начальник отдела подготовки кадров

Единый Центр Обучения предлагает пройти профессиональное обучение по специальности Начальник отдела подготовки кадров. Данная профессия относится к высшей категории и требует наличия определенных знаний и навыков.

Обучение по специальности Начальник отдела подготовки кадров включает в себя предметы, такие как управление персоналом, разработка политики кадров, разработка программ подготовки и продвижения кадров, а также правила и законы, касающиеся правил и процедур найма и увольнения.

Обучение по специальности Начальник отдела подготовки кадров предоставляет возможность получить практические навыки и знания, необходимые для эффективного управления людьми и процессами. В ходе обучения участники получат знания и навыки, необходимые для разработки эффективных программ подготовки и продвижения кадров, а также правил и законов, касающихся правил и процедур найма и увольнения. Также будут предоставлены инструменты и технологии, необходимые для эффективного управления персоналом.

Обучение по специальности Начальник отдела подготовки кадров в Едином Центре Обучения проходит в виде интенсивных занятий с преподавателями-практиками. По окончанию обучения Вы получите диплом о прохождении профессиональной переподготовки.

Единый Центр Обучения приглашает Вас присоединиться к нашим курсам Начальник отдела подготовки кадров. Наши преподаватели помогут Вам получить необходимые знания и навыки для эффективного управления персоналом.

Программа обучения по курсу “Начальник отдела подготовки кадров” позволяет получить востребованную профессию и стать специалистом данной области.

Курс лекций для профессии “Начальник отдела подготовки кадров” включает в себе все необходимые знания, умения и навыки, необходимые для успешного осуществления трудовой деятельности.

Стандартная программа курса дистанционного профессионального обучения разработана в соответствии с требованиями регламентов Министерства образования. Средняя продолжительность курса от 256 до 1140 академических часов.

План переподготовки

• Ознакомление с процессом переподготовки
• Анализ требований к переподготовке
• Формирование плана переподготовки
• Подготовка материалов для обучения
• Организация обучения персонала
• Проверка знаний персонала после обучения
• Оценка результатов переподготовки

Должностные обязанности. Обеспечивает постоянное повышение уровня профессиональных знаний, умений и навыков работников предприятия в соответствии с целями и стратегией предприятия, кадровой политикой, направлениями и уровнем развития техники, технологии и организации управления, освоением новых видов изделий, работ (услуг), имеющимися ресурсами и интересами работников для достижения и поддержания высокой эффективности труда по производству конкурентоспособной продукции. Обеспечивает создание и эффективное функционирование системы непрерывного обучения всех категорий работников предприятия. Принимает участие в разработке стратегии развития персонала предприятия, программ профессионального развития. На основе анализа общей потребности предприятия в кадрах определенного уровня и профиля подготовки, заявок структурных подразделений, с учетом результатов аттестации и индивидуальных планов развития работников осуществляет планирование их подготовки, переподготовки и повышения квалификации, определяет направления, формы, методы и сроки обучения. Обеспечивает заключение договоров с учреждениями профессионального образования, курсами повышения квалификации, предприятиями, в том числе зарубежными, по обучению и стажировке персонала, определение затрат на обучение, организует направление работников на учебу в соответствии с заключенными договорами, оформляет необходимые документы направляемым на обучение за рубеж. Осуществляет организационно-методическое руководство, оснащение и развитие материальной базы учреждений профессионального образования и курсов повышения квалификации, входящих в структуру предприятия, внедрение в учебный процесс автоматизированных средств обучения и различных типов автоматизированных тренажерных комплексов по новой технике и новым технологическим процессам. Организует подбор кадров преподавателей, мастеров производственного обучения, наставников молодежи и инструкторов из числа специалистов и высококвалифицированных рабочих, в соответствии с учебными программами устанавливает режим занятий для всех видов профессионального обучения кадров. Руководит работой по профессиональной ориентации молодежи и организации профотбора, использованию научных методов отбора контингента для обучения массовым профессиям и специальностям, осуществляет связь со службами профориентации. Обеспечивает функционирование системы адаптации молодых специалистов и рабочих на производстве, включая подготовку специальных изданий и другой информации о предприятии, проведение "
дней открытых дверей"
, церемоний поступления на работу, реализацию программ практического обучения, развитие наставничества. Организует производственную практику студентов и учащихся. Обеспечивает заключение трудовых соглашений с преподавателями и инструкторами производственного обучения, составление документов на оплату труда за обучение и руководство производственной практикой. Обеспечивает контроль за систематичностью и качеством проводимых занятий, успеваемостью учащихся, соблюдением сроков обучения, выполнением учебных планов и программ, правильностью ведения установленной документации. Разрабатывает меры по повышению профессиональной подготовки и педагогической квалификации наставников, преподавателей и инструкторов производственного обучения. Организует работу по анализу качественных результатов обучения и его эффективности, разработке предложений по совершенствованию форм и методов обучения и повышения квалификации, мер по устранению имеющихся недостатков с учетом пожеланий работников предприятия, проходящих обучение. Контролирует соблюдение социальных гарантий работников в период прохождения обучения (сохранение стажа, предоставление сокращенного рабочего дня, оплачиваемых отпусков и т.д.), создание необходимых условий для обучения без отрыва от производства. Обеспечивает правильное расходование средств на обучение в соответствии с утвержденными сметами и финансовыми планами предприятия, а также составление установленной отчетности по подготовке и повышению квалификации кадров. Руководит работниками отдела.

Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по подготовке и повышению квалификации кадров;
структуру и штаты предприятия, его профиль, специализацию и перспективы его развития;
кадровую политику и стратегию предприятия;
порядок составления планов подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, учебных планов и программ и другой учебно-методической документации;
организацию процесса непрерывного обучения работников;
прогрессивные формы, методы и средства обучения;
порядок заключения договоров с учебными заведениями и трудовых соглашений с преподавателями и наставниками;
порядок финансирования затрат на обучение;
методы анализа эффективности подготовки и повышения квалификации;
организацию работы по профориентации и профотбору;
порядок ведения учета и составления отчетности по подготовке и повышению квалификации кадров;
основы социологии, психологии и организации труда;
основы трудового законодательства;
основы экономики, организации производства и управления;
средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;
правила их эксплуатации;
правила и нормы охраны труда.

Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование и стаж работы по подготовке кадров на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 5 лет.

Комментарии к должности

Приведенные выше квалификационные характеристики должности «Начальник отдела подготовки кадров» предназначены для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений и обеспечением эффективной системы управления персоналом в различных организациях. На основе этих характеристик разрабатывается должностная инструкция начальника отдела подготовки кадров, содержащая права и ответственность работника, а также конкретный перечень его должностных обязанностей с учетом особенностей организации и управления деятельностью предприятия (учреждения).

Сегодня обучение стало неотъемлемой частью нашей жизни. Школа и вуз не всегда дают необходимую квалификацию для работы, поэтому переподготовка становится обязательной функцией каждого сотрудника. Проблема заключается в том, что не всегда работодатель готов помочь в этом процессе, а обязанность высококвалифицированных сотрудников – проходить специализацию и практику, чтобы оставаться востребованными на рынке труда. Для этого необходимо записаться на квалификационные курсы, проходить собеседования и быть готовым к изменениям в отношении работы. Группы скидок на обучение могут помочь вам пройти переподготовку с меньшими затратами. Не забывайте, что помощь в обучении сегодня – это инвестиция в вашу будущую вакансию и отношение к своей работе.

Копии документов, требуемых для прохождения обучения:

• Паспорт
• СНИЛС
• Договор с заявкой