Профконсультант

.

Обучение профконсультанту в Едином Центре Обучения

Единый Центр Обучения предлагает вам пройти обучение по специальности профконсультанта. Наш профессиональный курс поможет вам получить необходимые навыки и знания для работы в этой сфере. В процессе обучения вы получите практические навыки и инструменты, необходимые для успешной работы профконсультанта. Вы также получите профессиональное образование по специальности, а также расширите свои знания и навыки в данной области.

Наш курс профконсультанта включает в себя обучение по основным дисциплинам, таким как психология, правовые аспекты, маркетинг и менеджмент, а также практические занятия по профессиональной консультации. В ходе обучения вы получите знания и навыки, необходимые для успешной работы профконсультанта, а также получите диплом о прохождении профессиональной переподготовки.

В процессе обучения вы будете знакомиться с основами профессиональной консультации, получать практические задания и примеры. Вы также будете применять полученные знания и навыки на практике. В конце курса вы получите диплом о прохождении профессиональной переподготовки.

Если вы хотите работать профконсультантом, присоединяйтесь к нашему курсу. Наши преподаватели помогут вам получить необходимые знания и навыки, а также предоставят профессиональную поддержку и руководство по всему процессу обучения. Запишитесь на курс профконсультанта в Едином Центре Обучения и получите диплом о прохождении профессиональной переподготовки.

Программа обучения по курсу “Профконсультант” позволяет получить востребованную профессию и стать специалистом данной области.

Курс лекций для профессии “Профконсультант” включает в себе все необходимые знания, умения и навыки, необходимые для успешного осуществления трудовой деятельности.

Стандартная программа курса дистанционного профессионального обучения разработана в соответствии с требованиями регламентов Министерства образования. Средняя продолжительность курса от 256 до 1140 академических часов.

План обучения для переподготовки

• Ознакомление с процессом переподготовки
• Выбор направления подготовки
• Написание резюме и подготовка к собеседованию
• Обучение в соответствующей сфере
• Практическое обучение на производстве
• Поиск и устройство на работу

Должностные обязанности. Осуществляет деятельность по профессиональной ориентации и психологической поддержке населения. Оказывает помощь гражданам в профессиональном самоопределении, формировании и развитии профессиональной карьеры, принятии обоснованного решения о выборе или перемене профессии, направления профессионального обучения с учетом их психологических особенностей, потребностей, возможностей, возраста, состояния здоровья, перспектив развития профессиональных способностей, а также с учетом социально-экономической ситуации, сложившейся на рынке труда. Способствует достижению основных целей профессиональной ориентации —
повышению качества использования профессионального, интеллектуального и творческого потенциала общества, содействию социализации и профессиональному становлению, непрерывному профессиональному развитию граждан, повышению конкурентоспособности и социально-психологической адаптации к трудовой деятельности в условиях рыночных отношений. Участвует в разработке и внедрении программ, эффективных методов работы в области профессиональной ориентации и психологической поддержки учащейся молодежи, безработных и незанятых граждан, граждан, высвобождаемых с предприятий, из организаций, учреждений, граждан, уволенных с военной службы, инвалидов и других категорий граждан, разрабатывает и распространяет профориентационные информационные и методические материалы. Информирует граждан о рынке труда, о его особенностях в конкретном регионе, об особенностях профессий и должностей, требованиях, предъявляемых ими к личности, в том числе на конкретном предприятии, в организации, учреждении. Проводит ознакомление граждан с профессиями, специальностями, конкретными рабочими местами. Проводит профессиональное консультирование с использованием профессиограмм, других информационных и справочных материалов, применением методов психологической и профессиональной диагностики: методов входного контроля, первичной психодиагностики, диагностики познавательных способностей (память, мышление, внимание и т.д.) и личностных особенностей, диагностики профессионально важных качеств. Определяет степень профессиональной пригодности человека к конкретной профессии (рабочему месту, должности) в соответствии с нормативными требованиями. Оказывает психологическую поддержку гражданам в целях снижения актуальности психологических проблем, препятствующих трудовой, профессиональной, социальной самореализации;
при необходимости проводит диагностику личностных особенностей и коррекцию их психического состояния. Организует работу по социальной и психологической адаптации граждан в условиях рынка труда, обучает навыкам эффективного поиска работы. Принимает участие в социологических обследованиях по проблемам профессионального самоопределения граждан, в работе по определению потребности населения в услугах по профессиональной ориентации и психологической поддержке и оценке эффективности этой деятельности, вносит предложения по их совершенствованию с учетом отечественного и международного опыта. Ведет учет статистических данных, готовит отчеты по формам государственной и ведомственной статотчетности. Консультирует население по применению законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации в области труда, занятости, профессиональной ориентации и психологической поддержки населения.

Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации в области профессиональной ориентации и психологической поддержки населения;
этические нормы деятельности профконсультанта;
основы практической психологии, в том числе методы современной психодиагностики;
правила организации психодиагностического обследования;
методы оказания психологической поддержки;
типологию и симптоматику пограничных нервно-психических состояний;
основы психологии труда и управления, инженерной и социальной психологии, физиологии труда, в том числе методы изучения психологических особенностей трудовой деятельности, психофизиологического исследования человека;
основы профессиоведения и профессиографии, в том числе классификацию профессий и специальностей;
требования, предъявляемые профессией к человеку;
формы и методы организации профориентационной работы и особенности профориентационного сопровождения образовательного процесса, индивидуальной, групповой и массовой профориентационной работы с различными категориями населения, работодателями;
потребность в кадрах на федеральном и региональных уровнях с профессиональной дифференциацией;
социально-демографические особенности региона;
передовой отечественный и зарубежный опыт профориентационной работы;
основы законодательства о труде;
правила по охране труда.

Требования к квалификации.

Профконсультант I категории: высшее профессиональное (психологическое, социологическое, педагогическое, социальное) образование и стаж работы в должности профконсультанта II категории не менее 3 лет.

Профконсультант II категории: высшее профессиональное (психологическое, социологическое, педагогическое, социальное) образование и стаж работы в должности профконсультанта не менее 3 лет.

Профконсультант: высшее профессиональное (психологическое, социологическое, педагогическое, социальное) образование без предъявления требований к стажу работы.

Комментарии к должности

Приведенные выше квалификационные характеристики должности «Профконсультант» предназначены для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений и обеспечением эффективной системы управления персоналом в различных организациях. На основе этих характеристик разрабатывается должностная инструкция профконсультанта, содержащая права и ответственность работника, а также конкретный перечень его должностных обязанностей с учетом особенностей организации и управления деятельностью предприятия (учреждения).

Сегодня обучение стало неотъемлемой частью нашей жизни. Школа и вуз не всегда дают необходимую квалификацию для работы, поэтому переподготовка становится обязательной функцией каждого сотрудника. Проблема заключается в том, что не всегда работодатель готов помочь в этом процессе, а обязанность высококвалифицированных сотрудников – проходить специализацию и практику, чтобы оставаться востребованными на рынке труда. Для этого необходимо записаться на квалификационные курсы, проходить собеседования и быть готовым к изменениям в отношении работы. Группы скидок на обучение могут помочь вам пройти переподготовку с меньшими затратами. Не забывайте, что помощь в обучении сегодня – это инвестиция в вашу будущую вакансию и отношение к своей работе.

Копии документов, требуемых для прохождения обучения:

• Паспорт
• СНИЛС
• Договор с заявкой