Техник по труду

.

Обучение по специальности «Техник по труду» в Едином Центре Обучения

В Едином Центре Обучения предлагается проходить обучение по специальности «Техник по труду». Это специальность, которая предполагает подготовку специалистов для анализа, планирования и организации труда на предприятии. Также они должны применять современные методы и технологии по управлению трудом и организации рабочего процесса.

Обучение по специальности «Техник по труду» в Едином Центре Обучения предполагает получение знаний и навыков в следующих областях:

• принципы и методы организации труда;
• анализ и планирование труда;
• методы оценки труда;
• методы производственного контроля;
• методы эффективного управления трудом;
• принципы и методы оценки рабочей силы;
• методы организации и управления производственными процессами;
• принципы и методы мотивации персонала.

Курсы по специальности «Техник по труду» проводятся в Едином Центре Обучения профессионалами своего дела, которые имеют богатый опыт и профессиональную подготовку. Обучение проходит в форме лекций и практических занятий. По окончании курсов выдается диплом о прохождении профессиональной переподготовки.

Обучение в Едином Центре Обучения позволит вам получить необходимые знания и навыки для эффективного управления трудом на предприятии. По окончании курсов вам будет выдан диплом о прохождении профессиональной переподготовки.

Приходите в Единый Центр Обучения и получайте необходимые знания и навыки по специальности «Техник по труду»!

Программа обучения по курсу “Техник по труду” позволяет получить востребованную профессию и стать специалистом данной области.

Курс лекций для профессии “Техник по труду” включает в себе все необходимые знания, умения и навыки, необходимые для успешного осуществления трудовой деятельности.

Стандартная программа курса дистанционного профессионального обучения разработана в соответствии с требованиями регламентов Министерства образования. Средняя продолжительность курса от 256 до 1140 академических часов.

План обучения для переподготовки техника по труду

• Обзор теоретической базы по трудовому праву
• Обзор практической деятельности техника по труду
• Обучение по составлению документов по трудовому праву
• Обучение по проведению допросов и проверкам
• Обучение по работе с различными трудовыми договорами
• Обучение по проведению процедуры приема и увольнения сотрудников
• Обучение по проведению процедуры принятия решений по трудовым вопросам
• Обучение по рассмотрению и разрешению трудовых споров
• Обучение по проведению переговоров и обсуждению трудовых вопросов
• Обучение по анализу трудовых договоров и других документов
• Обучение по проведению процедуры принятия решений по трудовым вопросам
• Обучение по работе с документами по трудовому праву
• Обучение по проведению трудовых исследований

Должностные обязанности. Выполняет под руководством более квалифицированного специалиста расчеты, необходимые для составления проектов перспективных и годовых планов по труду и заработной плате предприятия и его подразделений, планов совершенствования организации труда и повышения его производительности, определения трудоемкости производственной программы, фондов заработной платы и численности работников по категориям персонала. Участвует в работе по детализации показателей, включаемых в программы и планы совершенствования организации труда, их доведению до подразделений предприятия, по изучению эффективности применения действующих форм и систем заработной платы, использования рабочего времени, а также в апробации и внедрении нормативных материалов по труду в производственных условиях. Обрабатывает полученные при проведении исследований данные, участвует в их анализе и разработке предложений по совершенствованию форм материального и морального стимулирования, использования трудовых ресурсов. Ведет учет выполнения плановых заданий по труду и заработной плате, обязательств, предусмотренных в коллективном договоре. Принимает поступающие от подразделений предприятия учетные и отчетные документы, проверяет полноту представленных в них данных, расчетов, их соответствие действующим положениям по оплате труда, материальному стимулированию. Подбирает материал для подготовки различных справок по вопросам организации труда и заработной платы, накапливает, систематизирует и обрабатывает трудовые показатели для составления установленной отчетности. Принимает необходимые меры по использованию в работе современных технических средств.

Должен знать: экономику, организацию производства, труда и управления;
порядок выполнения расчетов, необходимых для разработки перспективных и годовых планов по труду и заработной плате, определения фондов заработной платы и численности работников;
формы и системы заработной платы, материального и морального стимулирования;
квалификационные справочники работ и профессий рабочих, должностей служащих;
порядок расчета премий;
порядок учета выполнения плановых заданий по труду и заработной плате;
формы учета и отчетности, применяемые на предприятии;
основы технологии производства;
правила эксплуатации вычислительной техники;
основы законодательства о труде;
правила и нормы охраны труда.

Требования к квалификации.

Техник по труду I категории: среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности техника II категории не менее 2 лет.

Техник по труду II категории: среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности техника или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 2 лет.

Техник по труду: среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы.

Комментарии к должности

Приведенные выше квалификационные характеристики должности «Техник по труду» предназначены для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений и обеспечением эффективной системы управления персоналом в различных организациях. На основе этих характеристик разрабатывается должностная инструкция техника по труду, содержащая права и ответственность работника, а также конкретный перечень его должностных обязанностей с учетом особенностей организации и управления деятельностью предприятия (учреждения).

Сегодня обучение стало неотъемлемой частью нашей жизни. Школа и вуз не всегда дают необходимую квалификацию для работы, поэтому переподготовка становится обязательной функцией каждого сотрудника. Проблема заключается в том, что не всегда работодатель готов помочь в этом процессе, а обязанность высококвалифицированных сотрудников – проходить специализацию и практику, чтобы оставаться востребованными на рынке труда. Для этого необходимо записаться на квалификационные курсы, проходить собеседования и быть готовым к изменениям в отношении работы. Группы скидок на обучение могут помочь вам пройти переподготовку с меньшими затратами. Не забывайте, что помощь в обучении сегодня – это инвестиция в вашу будущую вакансию и отношение к своей работе.

Копии документов, требуемых для прохождения обучения:

• Паспорт
• СНИЛС
• Договор с заявкой